用好基层一线的干部“锻造炉”

党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养锻炼的重要途径。各级党委和组织部门要牢固树立“一线干”培养干部、“一线考”评价干部、“一线选”任用干部的鲜明导向，用好基层一线的干部“锻造炉”，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

聚焦实践锻炼“一线干”，在实考中培养干部。基层一线是实践锻炼的“训练营”，要切实聚焦“一线干”的实战考验中培养干部。要突出政治标准，加大力度选派一批优秀年轻干部到乡村振兴一线、改革发展一线、维护稳定一线、疫情防控一线进行培养锻炼，将实干体现在政治标准上，检验是否拥护“两个确立”，做到“两个维护”;要注重工作实绩，紧紧围绕一线工作实际，把握干部的实干表现和实际成效，以工作实绩验证培养成效，锻炼年轻干部在实际工作中围绕中心、服务大局的能力，提振重点工作任务中表现和实效;要综合群众评价，通过年度述职，公开岗位职责、任务目标、完成进度，让干部对重大问题的态度、处理问题的能力和推进工作的力度置于广大干部群众的监督下，促进实干热情，提升群众公认度。

聚焦实地了解“一线考”，在实干中评价干部。基层一线是考核干部的“前沿地”，要切实聚焦“一线考”的实干考核中评价干部。要坚守担当作为的底线，干部好不好、行不行，基层的同志和广大群众看得最清楚，要把考核考察从“室内谈”向“一线考”转变，到干部报到社区看、从帮扶工作效果看、在防疫一线表现看，让基层干部群众参与监督评价，督促干部在实干中坚守担当作为的底线;要把准履职尽责的状态，重点关注新任职的、试用期满的、受处理处分的、承担重点任务的干部，采取跟踪了解方式，到基层一线，深入了解进入角色、履行职责、发挥作用、推进工作等情况，分析掌握履职情形，考准工作状态;要掌握处理问题的能力，注重了解干部处理突发公共事件、重大自然灾害、安全生产事故、大规模群体事件等突发情况的表现，深入事件发生现场进行专项考察，通过与现场处置的干部访谈，考准评实干部应急处置能力。

聚焦实时考察“一线选”，在实绩中任用干部。基层一线是任用干部的“主战场”，要切实聚焦“一线看”的实绩考察中选用干部。要坚持基层导向选担当型干部，聚焦在乡村振兴一线、中心工作一线、基层基础一线、维护稳定一线、疫情防控一线、复工复产一线、防汛救灾一线，定期对干部进行综合研判，注重选准急难险重任务中敢于担当、勇于作为的担当型干部;要坚持基层导向选创新型干部。注重考核考察干部在一线工作中解决实际困难和问题的能力，特别是面对历史遗留问题、急难险重任务、突发公共事件等难点重点工作中，能打破传统思维，提出创新措施的能力，切实在基层实绩中选出创新型干部;要坚持基层导向选清廉型干部，重点考核考察干部在重大决策、重大项目、重大资金等重大事项工作中的自律意识规矩意识，对廉洁自律方面存在举报反映的干部，暂缓任用，对存在问题的干部不予选用，切实在基层实绩中选出清廉型干部。(贵州省遵义市红花岗区委组织部 严成江)