乡村振兴 关键在人才培养

党的二十大报告指出，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。乡村振兴，人才是关键，全面推进乡村振兴，需要培养一批爱农村、懂技术、善管理的乡村人才队伍。

做好乡村振兴，需要培养一支有现代化治理能力的本土化组织队伍。乡村治理人才是实现乡村长治久安、农民共同富裕、农业长足发展的重要引领者。以村干部、村网格员、驻村工作队为主体，村民小组长、老党员、老干部等人员广泛参与的乡村治理队伍，是乡村治理现代化和本土化不可或缺的人才宝藏。组织可以重点培养选拔具备较强基层治理实战经验和完备理论基础的人才，通过对最新政策的解读分析，和近期乡村治理的总结反思、讨论会等一系列学习活动，将理论目标和任务的实际可操作性和现实实现性做到合二为一。这样的人才一方面需要及时准确得获取国家最新的乡村振兴政策，另一方面，又要将细碎的基层治理，落实到细枝末节处。

落实乡村振兴，需要培育吸收接纳更多创新创业型人才。创新创业人才是乡村产业振兴发展的重要动力源泉。大力吸引大中专毕业生、退役军人、科技人才进入乡村创新创业，需要当地政府的政策倾斜，需要整个市场大环境的乡村需求激发，需要优化整个“人来了要留得下”的配套基础服务的完善。选聘以致富带头人、新型职业农民、乡村旅游从业人员、本地电商发展人才为主体的现代化乡村人才，培育本土优势产业、特色产业，建设一组善于推进特色农业、特色产业、特色乡村旅游的人才队伍。

乡村振兴，最终还是要着力到培育乡村本土人才。要坚持以本土人才培养为主，围绕乡村特色产业来布局人才链，培养和造就一支生在乡村、长在乡村，对乡村有深厚情感的乡贤、返乡创业者、“土专家”支撑乡村发展。要发挥好部分党员新乡贤的带头作用，建立乡村新乡贤吸纳举荐机制，建立长期联络沟通机制与各行各业的乡贤建立长期联络沟通机制，通过政策吸引、乡情感召，吸引有资金、有技术、有市场和有经营头脑的村民在农村创业。通过搭建相应的资金、技术、人员、土地等资源服务平台，营造引得进、留得住、干得好的乡村发展环境，吸引本土青年人才回村创业就业，让农村成为青年人干事创业的沃土。(浙江省慈溪市长河镇政府党建办 陈雄涯)