组织部门要培养使用“三牛型”干部

培养干部是组织部门一项重要工作，事关党和国家事业的发展，组织部门要树立注重实干，激励担当的用人导向，大胆使用“三牛型”干部，为推进中国式现代化夯实组织基础。

突出育苗育才，用心培养“三牛型”干部。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。干部只有沉得下去，才能够立得起来，组织部门要创造机会、搭建台子，让干部下沉一线，真正感受百姓冷暖，拉进与群众的距离，给干部搭好桥、铺好路、加担子，让他们在乡村振兴、征地拆迁等重点难点工作中摸爬滚打，在发改、财政、住建等不同部门历练，到乡镇、村社一线岗位磨炼，通过层层考验，经历风风雨雨，练就过硬本领，逐步培养起有效应对重大挑战，克服重大困难的能力素质，在急难险重面前敢于冲锋在前，建功立业，让更多“三牛型”干部接续成长。

突出实干为要，大胆使用“三牛型”干部。习近平总书记曾经指出，用好一个人，就能够激励一片天，选人要选出好干部，引领好风气，要坚决打破论资排辈的惯性思维，要建立健全干部考察选拔机制，把那些一心为民，群众认可的“孺子牛”，敢为人先，勇担重任的“拓荒牛”，默默奉献，坚守岗位的“老黄牛”选出来，给那些大干、快干、抓紧干、拼命干的好干部更广阔的舞台，形成正向激励，推动能者上，庸者下，营造奋发向上的干事氛围，激励广大干部人人争作“三牛型”干部。

突出严管厚爱，激励约束“三牛型”干部。习近平总书记强调：“要坚持严管和厚爱结合，把关心爱护干部落到实处”。加强干部严管和厚爱，是干部管理的重要原则，两者相辅相成，既要具有浓浓的人情味，又要加强对干部的监督，要系统把握全面从严治党的要求，既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上呵护关爱，本着治病救人、惩前毖后原则，对那些“干事”中“误事”、“为公”非“为私”的干部，组织要大胆为其担当，给与其从轻、减轻或者免予处分，持续营造良好的干事氛围，旗帜鲜明为敢闯者担当、为敢破者负责、为干事者撑腰，让干事者敢闯敢试，敢立潮头，勇于担当。(石华睿 中共麻栗坡县委组织部)