突出三个“力抓” 构建领导干部“下”车道

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。推动领导干部“能上能下”，是新时期抓好高素质干部队伍建设的“关键一环”，各级组织部门要坚持把推进干部“能上能下”作为加强从严治吏、激励干部担当有为的重要举措来抓，全方位、全过程构建起领导干部“下”车道。

力抓预警监督，把“下”前功夫做细致。“骥走崖边须勒缰，人至官位要缚心。”监督是把“利剑”，用的好便能防微杜渐、保护一大片。针对干部出现的一些苗头性、倾向性问题，要做到早发现、早提醒、早教育。建立健全干部监督预警机制，针对干部在政治思想、履职尽责、工作作风等方面存在的情节较轻，尚未构成违纪违法的行为，及早开展预警教育，用好函询预警、诫勉谈话和跟踪回访，做到防微杜渐，有效防止“小病”变“重疾”，“小错”酿“大祸”，确保干部经得起组织考验，得到群众认可和接受。

力抓跟踪管理，把“下”的流程做到位。加强对干部的日常了解和跟踪管理，为干部“精准画像”，针对性地考察核实有关情况，作出客观公正评价和准确认定，确保“下之有据”。坚持从严管理和关心关爱相结合，把“谈心谈话”贯穿始终，提出职务调整建议前，及时了解干部思想、掌握动态、疏导心理。对“下”的干部，明确影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，按照有关规定重新任用或者提拔任职，努力形成“能上能下”良性循环。

力抓教育引导，把“下”后教育做充分。推动干部“下”只是手段，不是最终目的。对“下”的领导干部不能“一棒子打死”，而是要把唤醒贯穿始终。组织部门要加强对“下”的领导干部思想教育和疏导，坚持用“一分为二”的观点，客观公正地分析被调整领导干部的德才素质和工作成绩，做好思想政治劝导，帮助他们正确对待组织，正确认识自己，正确对待“能下能上”。常态化开展结对帮带、谈心谈话、回访教育，消除“下”的干部的思想顾虑，帮助其重振干事志气、提升履职本领，(浙江省丽水市青田县委组织部 吴卓磊)