“选苗”“育苗”“护苗” 让乡村振兴行稳致远

近日，《学习时报》刊发了安徽省委常委、组织部部长丁向群的署名文章《为现代化建设提供坚强组织保证》。文章指出：“注重把“好苗子”放到重要岗位和艰苦地区历练，对政治过硬、实绩突出、各方认可的大胆使用、用当其时。”当前，我国要实现农业农村现代化，需要大力实施乡村振兴战略，而乡村振兴战略的实施关键在人，在乡村振兴的新局面下，坚持因地制宜，为广大青年干部提供广阔舞台，推动“好苗子”在乡村一线岗位锻炼成长，接地气、转作风、增感情，不断在乡村振兴中拓宽青年干部成长成才之路。

以科学选派“选好苗”，让青年干部经风雨见世面。俗话说“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马”，乡村一线是为党育人的重要载体，能够让青年干部进步最快的方法，就是将他放到矛盾多、困难多的乡村一线。因为年轻干部都是受过高等教育、思维活跃、敢于创新，但是缺乏基层磨练和关键岗位历练，群众工作本领不强，担当作为底气不足，而一线的磨砺可以让年轻干部多一些“热锅上蚂蚁”般的体验，有利于干部自身的进步和成长，通过基层实践甄别出一批优秀年轻干部。因此，我们要科学选派，越有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，通过基层“大溶炉”，培养有潜力的“好苗子”。

以搭建平台“育壮苗”，让青年干部提素质见实效。广阔乡村，大有可为。青年干部在乡村振兴中要主动“挑大梁”，通过工作实践成为“懂农业、爱农村、爱农民”的优秀干部。长期以来，乡村振兴根子还是“三农”问题，涉及农业农村改革、城乡整合发展等一系列问题，解决这些问题需要“千磨万击还坚韧”的毅力和“初生牛犊不怕虎”的拼劲，而青年干部具有年龄轻、学历高、知识专等特长。因此，我们要搭建可以让青年干部充分发挥才干的平台，鼓励、引导他们自觉扎根基层，将村情调研写在基层大地上，把基层情况吃透、把群众诉求弄通，为乡村振兴出谋划策，在乡村一线大展身手，逐步成长为全面推进乡村振兴的新生力量。

以宽容环境“护实苗”，让青年干部敢担当有干劲。激发青年干部新担当新作为，要建立容错纠错机制，要宽容青年干部在工作中的失误和错误。青年干部工作经验不足，可能在处理问题中出现考虑不全或方法不当，造成一定的工作失误，出现失误可能就会影响考评、影响提拔，这种恶性循环就会造成部分青年干部在乡村振兴中，思想保守、瞻前顾后，出现“干得多就错得多，多一事不如少一事”的错误信条。因此，我们要以宽容的环境对待担当作为的青年干部，允许失误、允许犯错，而青年干部也要具有不耻下问的精神，虚心向党员、领导、群众学习，不断提升和完善自己，在工作中敢担当、善作为，用实际行动向组织证明没有选错人。（安徽省潜山市龙潭乡暗冲村乡村振兴驻村工作队 杨芳）