多管齐下破解干部“躺平”难题

近期，由沈腾、马丽主演的小品《坑》一时成为热议话题，不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看的“躺平式干部”再次成为人们关注的焦点。一名干部犹如一辆车，在新征程中，不仅要“给足油”，让他们跑起来、跑得快，又要能“刹住车”，督促他们不能躺、站起来，还要“勤保养”，让他们不愿躺、干起来。

“给足油”让“躺平干部”不想躺。心有所向，方能致远。一名干部之所以出现了躺平思想，首先是理想信念出了问题。因此，要进一步强化思想教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要进一步丰富干部教育培训形式，多采用“互动式”“沉浸式”的培训方式，并适当增加正反面典型教育和心理辅导等内容，确保增强干部教育培训的吸引力和实效性，以此激发干部的干事创业热情。

“刹住车”让“躺平干部”不能躺。有的放矢，不枉不纵。现阶段无论是公务人员还是事业身份人员都已出台相关管理办法，但干部躺平现象却频繁出现，究其原因还是制度执行不严。要强化管理监督，按照有关规定，结合当地实际制定出台“躺平干部”评价标准和处理办法，并加大平时考核和监督力度，让干部告别“年底一哆嗦，躺平一整年”的放养状态。要强化追责问责，既要追究“躺平干部”的失职失责，也要追究领导责任，倒逼“一岗双责”责任落实，坚决杜绝“失责必问、追责不严”现象的发生，确保达到“问责一个，警醒一片”、“追责一个，警钟长鸣”的效果。

“勤保养”让“躺平干部”不愿躺。公平公正，理顺人心。笔者通过调研发现，“躺平干部”出现的原因有很多，但公平公正问题却被反复提及。其中，“鞭打快牛”、“人岗不适”的情况反应较为强烈。因此，要进一步完善奖惩激励机制，以工作成绩说话，真正让能者能够多劳多得，让“躺平者”不能不劳而获。要进一步加强干部的分析研判和关心关爱力度，经常性开展谈心谈话，及时了解他们的思想状态以及意愿和需求，对不适应岗位工作的干部及时进行调整，对有困难的干部及时进行帮扶，最大程度上帮助他们解决后顾之忧，确保将全部精力投入到工作中。(内蒙古自治区霍林郭勒市委组织部 佟亮亮)