“选育用管”共同发力，建设高素质年轻干部队伍

2月6日,《学习时报》刊发了安徽省委常委、组织部部长丁向群的署名文章《为现代化建设提供坚强组织保证》,文章表示“要注重把‘好苗子’放到重要岗位和艰苦地区历练，坚持实干实效鲜明导向，对政治过硬、实绩突出、各方认可的大胆使用、用当其时。”年轻人是基层、当地甚至是国家的希望和未来。对于我们的党和国家来说，聚焦“选好苗、育好苗、用好苗、管好苗”，不断加大优秀年轻干部培养力度，事关党和国家事业能否兴旺发达、后继有人。

生逢盛世当不负盛世，生逢其时当奋斗其时。加强年轻干部“选育用管”,是组织工作的重头戏。一方面，调动工作积极性，树立正气，激昂正气;一方面，充实干部队伍，让优秀人才尽早走上重要岗位。在加大培养力度上让“好苗”顺利茁壮，助力优秀年轻干部可堪大用、能担重任。

要“培土选苗”。发现好苗子是培养年轻干部的基础工作，组织部门要能“识”善“选”。识“苗”不能仅靠领导个人好恶，以及下边的单一举荐，必须搞好调查研究，用成绩识人。既要“伯乐相马”，也要“赛场选马”。开展年轻干部队伍建设专题调研，重点了解年轻干部专业特长和工作实绩;聚焦年轻干部的履职情况、协调应变能力、道德素质等综合考察识别，在选人尺子上不打折扣、不降标准确保一把尺子量到底，提升选人质量，选出组织放心、群众满意、干部服气的深处一线有真本事的年轻人。

要“墩苗壮骨”。墩苗是北方农民在一段时间里，故意把幼苗边的土踩实，暂时不浇水、施肥，目的不让幼苗轻易吸到营养，倒逼幼苗扎在更深的地里。基层一线是年轻干部成长的沃土，接受了一线“墩苗”的磨砺，方能在沃土上长得枝繁叶茂。通过选拔年轻干部到基层一线艰苦地区等吃劲岗位蹲苗历练，在实践中接受磨练、经受考验，培养和造就“好苗子”。使用是最好的培养，对具有发展前途的“好苗子”，早压担子早成才、晚压担子晚成才、不压担子难成才。“多给、早给、敢给”担子，推到乡村振兴、疫情防控等大战大考第一线，挑重担、受考验，墩墩苗、壮壮骨。

要“梳苗修枝”。习近平总书记强调，落实“堪当重任”要求，就必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。选苗是前提，育苗是关键，梳苗更是重中之重。既要把年轻干部“好苗子”选出来，又要搞好“田间管理”，不能任其自然生长。在严把选人用人关口之余，还得给“好苗子”修修枝，要给年轻干部开展经常性“政治体检”。年轻干部要厚爱更要严管。用好日常谈心谈话，对发现不良苗头问题要及时约谈提醒，防微杜渐;健全监督考核机制，发挥干部考核指挥棒、风向标作用，树立和践行正确政绩观;建立能上能下机制，对政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的及时坚决调整，对政治过硬、实绩突出要大胆使用、用当其时，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。(安徽省潜山市痘姆乡 李超)