年轻干部入党积极性不高问题应提起重视

光荣的加入中国共产党，成为一名优秀的共产党员，是广大干部群众的崇高理想和奋斗目标。但目前，有一些地方的年轻干部入党积极性并不高，导致“优质新鲜血液”不能及时注入“红色动脉”，这既是“人才流失”，亦是“人生憾事”。

一是存在“不踏仕途、无需入党”的功利思想。调研发现，不少年轻干部错误的将入党和提职进行“挂钩”，认为入党就是为了当官，不想当官则不必入党。在这个错误认知的影响下，一些自称“无欲无求”“混吃等退休”的年轻干部便对入党“兴趣全无”。其中，一些年轻干部表示：“入党当官责任重、压力大，工资也不高，不如当科员快活，就没想过入党的事”;还有一些年轻干部表示：“自知个人能力差、人际差，这辈子与当官无缘，就不抢占入党机会了”。数据显示，持这类想法的有80%是“90后”干部。参与调研的3个县直单位和7个乡镇的“一把手”坦言：“受网络影响，现在物质生活质量较高的年轻干部都趋于‘躺平’，进取心不强，对各类荣誉不关心不在乎”;另有4名机关党组织书记反映：“个别任劳任怨且人品好的年轻干部，组织本有发展其入党的意愿，但其个人表示不想入党，实在可惜。”在奋进新征程的道路上，没有“世外桃源”，年轻干部的这种“摆烂”思想，无益于党队伍的建设发展，且错误的将入党与仕途“混为一谈”，实乃玷污入党初心。

二是存在“一朝入党、吃苦半生”的畏难思想。党员队伍是英雄的队伍，“我是党员我先上”“有困难找党员”这些豪言壮语无疑彰显了党的奉献精神和大无畏精神。但正是因为党员要发挥先锋模范作用，却让一些“胆小”的干部“望而却步”，特别是疫情发生以来，持这类想法的干部数量有所增加。调研显示，有17.5%的年轻干部认为自己没有能力和勇气去面对急难险重工作，对于未知的风险挑战存在畏难情绪，特别是一些女性干部表示：“脱贫攻坚、防疫抗疫都是党员冲在前、干在前，没日没夜、抛家舍业。女同志因家庭、身体等原因，无法全身心投入到斗争一线，但入了党不去又不合适，不如‘无官一身轻’”。有的乡镇年轻党员干部坦言：“防疫以来，我牢记初心使命，身兼数职、积极奉献，但没有赢得非党同志的赞许和羡慕，反而被他们戏称‘免费劳力’，甚是寒心”。随着生活质量的不断提高，愿吃苦、能吃苦、敢吃苦的年轻干部逐渐减少，主动拒绝“党员身份”，反倒成为了一些年轻干部不作为、慢作为的借口，个别干部人生观、价值观出现崩塌。

三是存在“当了党员、感受不大”的失落思想。能够成为党队伍中的一员，是无比光荣的事情，但调研发现一些年轻干部当了党员后，自我身份感受度不高、归属感不强。参与调研的17名已入党的年轻干部表示：“全心全意为人民服务是党的宗旨，在入党初期自己发誓要做出点成绩，抱负满满，但成为党员后仍然是‘按部就班’干工作，不到交党费的时候，都忘了自己是党员”;有7名年轻党员坦言：“单位只按照规定频次组织开展党日活动，其他大部分时间还是日常工作，入党存在感不高”;1名预备党员表示：“每次党支部组织单位党员去小区开展义务劳动，大家都很开心，特别是感受到居民的赞许目光，很自豪，真希望多一些这样的活动”。调研3个乡镇党委发现，因日常琐碎工作较多，党日活动无暇组织开展，开展的也多是规定动作，创新少，没有吸引性，导致一些党员归属感不强。人都有或多或少的虚荣心理，党员虽是“吃苦在前、享受在后”，但也正是如此，有奉献意识的干部以此为荣，希望多做事情去得到群众认可，多参与一些活动去感受组织氛围，不想让“一腔热情”无处表达。

针对调研发现的问题，建议持续强化思想教育引导力度。各级党组织要持续抓好党员干部的教育培训工作，特别是针对年轻党员干部，要有针对性的开展培训培养，引导年轻干部树立正确价值观、人生观，真正了解入党初衷，牢记入党初心。适当增加优秀党员表彰项目。要结合实际，在常态开展年度党员评议工作、“七一”优秀党员表彰工作等的基础上，适当增加评优评先项目，将更多优秀党员纳入表彰范围，发挥模范作用，引导干部对标对表、奋发向前。提高系列主题党日活动频次。各级党组织要充分结合地区实际，按照“规定动作不少做、创新动作要多做”的原则，自行组织有特色、有意义、有效果的党日活动，让党员在奉献中感受到荣誉，以“特殊身份”释放自我价值。(河北省承德市丰宁满族自治县委组织部 韩煦)