严管厚爱年轻干部

年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党和国家事业薪火相传和长远发展。对于年轻干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好，种好“责任田”，坚持“精耕细作”，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”“驱虫防病”，让年轻干部在严管厚爱中茁壮成长，在磨砺奋斗中担当作为。

严以监督，使年轻干部健康成长。年轻是本钱，但是也是一种短板，年轻接受新生事物快，不会拘泥于某种形式，但是，由于没有过多的人生积淀，通常思想不成熟，若不加以监管，容易误入歧途，因此管住年轻干部至关重要。当前大力选拔优秀年轻干部，是机遇更是挑战，年轻干部必须始终牢记习近平总书记“严守规矩、不逾底线”的告诫，心存敬畏、明理守矩，才会“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪，永葆公仆本色。越是成长进步快的干部，越要习惯在监督下工作，乐于在监督下工作和进步。把制度的笼子扎紧，把监督措施做实，让年轻干部在聚光灯和放大镜下谨慎用权、依法用权、清廉用权，这才是使年轻干部在社会这个大环境健康成长。

严以培育，让年轻干部增强本领。选苗是前提，育苗是关键。习近平总书记指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班。要有针对性地举办务实管用的专题培训，不断提高年轻干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，提升抓落实、促发展、防风险的能力和水平。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部成长无捷径可走，必须脚踏实地、经风雨见世面，做真学问、练真功夫、长真本事，才能壮筋骨、长才干。有计划地把年轻干部放到项目建设、乡村振兴、信访巡察等基层一线和吃劲岗位磨炼，为年轻干部成长“加码添翼”，使年轻干部得到基层“淬炼”，积累经验、锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命，使自己努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

厚以激励，促年轻干部担当作为。约束是激励基础，激励是约束的落脚点，出发点，要注重正向激励与反向约束结合，树立重实干、重实绩导向，引导年轻干部干字当头、实字落地，真抓实干、狠抓落实。对于年轻干部要做到既不揠苗助长，也不刻意打压;既不过度信任，也不妄加质疑;既给梯子“扶上马”，也给拐杖“防摔跤”。以工作实绩为依据，对于表现优秀的年轻干部，在优先提拔任用、晋升职级、评先树模中激励干部，同时建立科学的容错纠错机制，为敢于担当者兜住底，让敢干事，会干事，干成事的干部在精神上受鼓舞，物质上获奖励，最大化发挥激励年轻干部担当作为的化学反应。（云南省巧家县委组织部  陈雪兰）