加强农村干部建设 奋力助推乡村振兴

农村干部是党在农村的中坚和骨干力量，是党的路线、方针、政策在农村的执行者,担负着组织领导农村广大党员群众建设社会主义新农村的重要任务，加强农村干部队伍建设是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务，也是建设社会主义新农村必须破解的重大课题。

一、选优配强是农村干部队伍建设的根本所在

一是本乡内打破村域限制，本县内打破乡镇区划，放宽优秀人才的身份行业界限，通过干部交流、选聘、委派、回请能人等形式选拔优秀人才，从技术性、带富人和其他能人中选拔村干部。二是注重从本村中的农民群体发现适合的人才，选拔那些对农村发展问题最了解的人来参与从事农村事务管理与发展，调动农民群众积极性，发挥乡愁的情怀，让他们积极主动的推动农村发展，提高建设家乡意识。三是开阔选人渠道，通过跨村任职等方式增加选人渠道，对难以治理的村，采取由上级选派机关干部担任主要负责人的方式，带领班子其他成员做好村级各项事务。

二、教育培养是农村干部队伍建设的基础工程

一是建立培训制度，使村干部教育培训经常化、制度化。保证每年集中对村干部进行轮训,并加强新任村干部的任职前培训的同时对先进村或先进村干部进行重点培训，使其更上一层楼，成为一方典范，从而树立标杆,发挥引领示范作用。二是丰富学习培训内容。按照理论联系实际、按需施教、讲求实效的原则,立足政治觉悟、工作能力的提高,工作作风的转变和工作方法的改进,立足乡村振兴建设,采取举办培训班、外出参观、举办讲座等形式,组织村干部学习党和国家的方针政策、法律法规以及农村实用技术培训。

三、严格考评是农村干部队伍建设的关键环节

一是要分层分类设置考核指标，制定精准、务实、管用的评价办法，将乡村振兴的阶段性或年度重点工作纳入基层党建专项考核范围，发挥好考核“指挥棒”“风向标”的作用。二是要改进考核方法，落实好乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核、乡镇党委书记抓基层党建工作专项考核、村“两委”班子动态化管理、农村致富带头人动态管理等制度，杜绝形式主义，做到实考、考实。

四、监督管理是农村干部队伍建设的重要保证

一是规范村干部工作制度，建立健全任期目标管理责任制。逐步完善年度考评和任期经济责任审计、离任审计、村组财务审计制度和个人收入申报等制度，实现农村基层干部规范化、制度化管理。二是坚持和完善民主管理、民主决策机制。事关群众切身利益的重大决策出台前，要广纳民意，深入开展调研，广泛征求群众意见，把群众意志贯彻于决策全过程;三是建立和完善群众参与监督机制。要落实好民主理财、村支“两委”定期向群众报告工作和接受群众质询等制度。（贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府 姚宗世）