年轻干部培养：需谨防“铺轨提速”

年轻干部是党和人民事业的新鲜血液和后备力量，是党和国家事业发展的未来与希望轻干部培养，关系党和人民事业发展的长远利益。然而一味的为年轻干部“铺轨提速”，造成一些年轻干部表面上成才速度快，但在实际工作中往往扛不起重担。培养年轻干部，培养是前提与基础，要培养德才兼备的优秀年轻干部，打造一支优秀年轻干部队伍，我们要尊重客观规律，科学制定培养计划。

严格制度执行，严把选用关口。在新形势下领导班子和领导干部有了新的要求，领导班子结构更加科学化、专业化，领导干部逐渐趋于年轻化、高素质化，在把握科学的结构比列基础上，我们需谨防唯年龄是选，年轻就是优势，年轻就是资本，既打击了一大批干部的积极性，又不利于年轻干部健康成长。培养年轻干部，既要有紧迫感，又不能降格以求，绝不能把不成熟、不符合条件的年轻干部选拔上来，既要重视班子结构要求，加大选拔年轻干部力度，更要严格坚持干部选拔任用标准，严把领导干部选拔任用各个关口，树立正确的选人用人导向。

强化学习教育，夯实理论基础。思想是行动的先导，理论是实践的指南，年轻干部，既然选择了为民奉献，就必须提高政治领悟力，自觉扛起自己所肩负的政治责任。年轻干部普遍存在政治上不够成熟，一些年轻干部入党时间短，接受党内教育有限，对党的优良传统和作风学习不够，信仰不够坚定。一些年轻干部业务能力专精，但对政治理论学习不主动、不深入。不断加强思想政治理论学习，将学习作为成长成才的关键环节和必要手段，不断提高理论修养、政治素养，将学深悟透理论知识，结合自身岗位职责，真正把党的创新理论作为认识世界、改造世界的强大思想武器，肩负起年轻一代的社会责任和历史使命。

注重基层实践，发扬实干精神。年轻干部拥有高学历、丰富的知识，但是涉世未深、初出茅庐的特点暴露出工作经验、社会阅历浅的短板。坚持把基层一线、重大项目等作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，通过实干、实绩检验年轻干部的能力，让年轻干部都想干事、能干事、干得成事。同时，进一步健全完善“容错纠错机制”，让年轻干部轻装上阵，切实做到为担当者担当、为干事者撑腰，努力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和干事创业氛围。

牢记初心使命，厚植为民情怀。年轻干部年富力强，朝气蓬勃，开拓进取，大多能做出值得称道的实绩。但实践中，也还有一部分年轻同志自我管理不严，在取得一定的成绩、走到一定的岗位后，飘飘然，停步不前，年轻干部一定要时刻把人民群众放在心中最重要的位置，牢记牢记习近平总书记“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的嘱托，把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点，脚踏实地为民干事，勤勤恳恳为民工作，全心全意为人民服务。（云南省昭通市昭阳区委组织部  陶鑫）