以“三观”描绘干部画像

习近平总书记强调：“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解”。如何对一名干部做出准确的评判，关键要从干部的以往、当下、未来三个方面入手，全面了解干部的所思所想、所作所为，才能准确地识别干部，从而提高干部选任质量。

考察干部要“观”其以往的历史。对干部考察的时候，首先要通过他身边的同事朋友了解其工作和生活情况，可从考察对象“工作圈”延伸至“生活圈”“亲友圈”“社交圈”，通过不同方式获取客观真实的第一手材料，评判其在工作和生活当中是否言行如一、坚守底线、慎独慎行。还要走进老百姓身边，听听群众的评价，看看其对群众的情怀，是否秉承为人民服务的宗旨;其次要对其曾经工作过的单位进行全面细致的考察，将其在任前后的发展情况进行对比，正所谓“为官一任，造福一方”，看看其在任期间财政税收是否提高，基础设施是否完善，百姓收入是否增加。用全面的眼光、历史的观点去观察，从德、能、勤、绩、廉等各方面进行综合考察。

考察干部要“观”其当下的作为。一名干部值不值得任用，其当下的所作所为是一个重要依据，习近平同志说过，“要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识、见解;观察干部对群众的感情，看其品质情怀;观察干部对待名利的态度，看其境界格局;观察他们的为人处事方式，以看其道德品质;观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平”。因此，在考察干部时，首先要对当地的经济建设、民生发展、社会保障、基础设施建设等情况进行了解，看看其治理能力如何，所作所为是否有益于民生。其次要看其是否有大局意识，是否有担当精神，在重大应急事情上是否敢冲敢扛，是否有风险意识，承担和化解风险的能力如何，特别是在新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚、生态环境整治等重点工作中的表现，是否听党话、跟党走，是否做到不忘初心、牢记使命。

考察干部要“观”其未来的发展。有些干部在任期间，好大喜功，急功近利，一味谋求所谓的“政绩”，不惜牺牲生态环境来换取一时的发展，这种行为不异于“杀鸡取卵”。“不谋万世者，不足以谋一时”，因此，在考察干部时，首先要看其谋划能力，是否站得高、想得深、看得远，是否善于把握规律，顺应大势，做到谋定而后动。其次要看其是否有“前人栽树，后人乘凉”的宽广胸襟，是否有“任一届职，负几代责”的坚强党性，是否有“功成不必在我”的境界格局。(江西省高安市委组织部 徐汉文)