“容年限”揽人才促干部发展

综合多家媒体报道，河南、贵州、天津、湖北等10个省市放宽了公务员报考部分岗位35岁的年龄限制。针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。

打破公务员招录固守“35岁门槛”，能消除就业年龄歧视，具有风向标的作用。无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是工作能力和工作态度，而不是固守的年龄歧视，如今，伴随着部分地区公务员招考对年龄限制的“松绑”，破解了固有的“35岁门槛”，给求职者的合法权益提供有力保障，为推进高质量就业从而推动高质量发展做出重要贡献。党政机关应该带头逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，“容年限”，不拘“年限”降人才，从而优化干部队伍建设。

请给“35岁以上”多些机会。35岁正是干事创业征途上的黄金年龄，而公务员招考中的“35岁门槛”使“大龄人才”成为了“门外汉”。其实35岁并没有“老”，而正是精力旺盛、干劲正足的年纪，他们不仅学历高，而且成熟稳重，经验丰富，能“连天线”、“接地气”，是当前不可多得的紧缺人才;门槛低一点，选拔出优秀人才的概率就会大一些，能缓解中年就业焦虑、促进社会的就业公平，请给“35岁以上”多些机会，让他们在党和人民的事业高质量发展道路上大有作为。

就业是最大的民生，只要是人才，就应受重视，只要有能力，就应给机会，党政机关招录公务员要打破“35岁以下”的潜规则，带个好头、作表率，营造更加公平的就业环境，让大龄人才“春风得意马蹄疾”，为全面建成社会主义现代化强国添砖加瓦。(姚冬菊 贵州省镇远县涌溪乡人民政府)