让敢担当、善作为干部没有后顾之忧

我们的干部队伍中有这么一群人，他们满怀干事创业的热情，却往往不敢放开手脚，害怕工作中出现失误被问责。中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台后，很好地为广大干部解决了这一难题。最近几年以来，我们明显感觉到身边越来越多地涌现出敢担当、善作为的干部。

《意见》指出，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这无疑是给广大干部吃了一个定心丸，是组织对敢担当、善作为干部的一种保护、一种激励。改革之初，我们党提出“摸着石头过河”的口号，就是鼓励广大干部要勇于尝试、大胆创新。邓小平同志说“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”，就是要干部们不要拘泥于常规，探索出一条适合中国国情的发展道路。新形势下，国际国内环境都发生了深刻的变化，这就更加要求我们的干部解放思想、实事求是，对于遇到的具体问题要具体分析，切不可畏首畏尾，更不能“躺平”混日子。

敢担当、善作为干部在工作中不可避免的会得罪某些人，触动某些人的利益。这些干部中有的是坚守底线、刚正不阿的执法者，有的是打破成规、开辟新路的决策者。他们往往会被排挤、孤立，受到恶意举报，有些甚至会受到人身伤害。这时就要求我们上级组织部门站出来为我们的干部打气撑腰，适时为他们恢复名誉，涉及到违法犯罪的要从重从快进行打击。敢担当、善作为干部往往承担着异于常人的压力，上级组织部门如果能定期对他们进行心理疏导，关心他们在生活中遇到的问题，关注他们在工作中遇到的阻力，他们肯定会放下心理包袱，事半功倍。

解决了干部们的后顾之忧，他们就会更加坚定信心、一往无前。没有了后顾之忧，干部们就会更加敢担当、善作为，我们的事业就会更加光辉、更加灿烂。(徐海琉 浙江省慈溪市附海镇人民政府)