加强年轻干部选育管用 推动党的事业薪火相传

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。当前，中华民族伟大复兴正处于关键时期，“四大考验”和“四个危险”对年轻干部提出了更高的要求。我们要健全完善常态化选育管用机制，不断培养可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，为走好新的“赶考路”提供重要干部保证。

比优选优，辨才识才。做好年轻干部选拔工作，要畅通渠道，拓宽视野。要把全方位考察识别和长时间蹲点衡量结合起来，选拔有理想信念、有人民情怀、有业务本领的干部，让考察评价经得起时间检验;要把岗位需求摸排年轻干部储备结合起来，做到人岗适配、人事相宜、量足质优;要把日常发现和长期规划结合起来，不断优化年轻干部队伍的年龄、学历、专业等结构，让年轻干部人才库成为“活水”。

精心培育，多重考验。年轻干部正处于事业成长起步期，需要定期接受培训教育、挂职锻炼与交流学习。要优化培养路径，长期规划培养方案，遵循递进式培养，提高培育的系统性、连贯性;要注重培养复合型年轻干部，既要下一线经风雨，又要到上级见世面，还要进企业解难题，强化培育的全面性;要突出实践历练，让广大年轻干部在实践中锤炼干事创业过硬本领，凸显培育的有效性。

严管厚爱，长期跟踪。对年轻干部要加强日常管理，落细关心关爱。要对年轻干部建立全周期成长纪实档案，严格落实“一人一档”考察、“一人一策”培养;要通过定期座谈会了解年轻干部心声，以传帮带机制帮助年轻干部锻炼本领，关心年轻干部生活;要加强监督，用好正面榜样和反面典型，确保年轻干部健康成长，守底线、正作风，防微杜渐、抓早抓小。

用其所长，系统谋划。要坚持德才兼备、以德为先选拔年轻干部。坚持用正确的用人导向引领年轻干部干事创业，坚持提拔任用重点向乡村振兴、拆迁等重点岗位倾斜，充分发挥考核评价“指挥棒”作用;健全工作机制，加强系统谋划，及时挖掘使用优秀年轻干部，努力形成青蓝相继、薪火相传的局面。(浙江省慈溪市长河镇政府党建办 孙慧芳)