严格把好干部考察政治素质关

政治素质是干部选拨任用考察的第一道关，首关不过，余关莫论。考准考实干部政治素质，要内外兼顾，远近结合，既看“一时”更要看“一贯”，推动干部政治素质考察更精准更科学更有效。

聚焦评价内容，让“考什么”更精准。按照全方位、立体式、深层次、多角度要求，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，“正反向”划定标尺，细化实化测评指标，要对是否坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示、是否对组织忠诚、是否如实报告个人有关事项等评价指标具体量化，让政治素质考核内容更聚焦、措施更具体、方向更明确，把“软指标”变成“硬杠杠”。要按照各单位职能属性与专项工作内容，更加精准科学、具体立体地设置个性化“体检”体系，具象提炼，合理设置考核细则，增强考察考核工作的针对性、可操作性。要坚持定量与定性结合、考人与考事并举，克服指标“虚化”“泛化”“固化”问题，确保评价标准更直观，确保考核接地气、有细节、出实效。

聚焦评价方式，让“怎么考”更具体。干部的政治素质不仅体现的工作层面，更体现在社会生活各方面，要听其言、观其行，察其表、析其里。既要落实好“凡提四必”，更要坚持考在经常、融入日常，综合运用平时考核、专项考核、年度考核等多种方式，发挥各类考察的叠加效应,辩证看待干部“一时”与“一贯”表现，忌任前“临门一脚”，人”“事”分离。要以事察人、知事识人，坚持把重大任务、重点项目、重点工作的具体表现作为干部政治素质的“试金石”，通过具体事例来支撑印证干部的政治素质。要拓展外延，深入干部社区圈、生活圈，深入基层群众、服务对象，从“只言片语”“弦外之音”中，全面了解干部台上台下、人前人后真实政治素养。要采取不打招呼、不发通知、不用陪同、不听汇报、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，直接与一线干部谈话、听群众评价、看工作实绩,全方位了解干部政治素质、宗旨意识、担当精神、工作成效。

聚焦评价结果，让“如何用”更科学。要兼顾时间与空间，突出做到“实”“准”“像”，用事实说话，抓住本质特征，画好干部“政治素描”，建立领导干部政治素质专门档案。在历史维度上，拉长时间线，重点收录干部不同时期政治表现材料，长期跟踪纪实;在空间上，要扩大了解面，综合研判分析纪检监察、巡视巡察，审计监督、信访维稳、网格舆情、民主生活会等各方面成果。实行“一人一册”规范建档、“一动一议”联合会诊、“一年一度”立体化摸底方式，科学精准确定干部政治素质评价等次。同时，树牢结果运用“硬挂钩”导向，将考察结果作为干部提拔重用、晋升交流的重要依据，对政治素质过硬、理论素养扎实的干部在评先评优、职级晋升时优先考虑;对结果为“一般”及以下的干部，实行“一票否决”，不得或推迟列入使用范围，坚决防止干部“带病提拔”。(李海艳 河北省承德市双桥区委组织部)