“质”字当头 选育年轻干部以质为先

党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。

年轻干部作为党和人民事业的接班人，肩负着国家事业薪火相传、继往开来的历史重任，因此，选拔年轻干部应当坚持质量导向，注重“政质”、“能质”、“德质”，选育用相结合，建设政治过硬、德才兼备的年轻干部队伍。

一是拉高标准，严控政治质量。选人用人，政治为先。年轻干部招录、选调应突出政治标准，考察是否具有坚定理想信念，是否对新时代党的理论知识、政策方针细心学习，是否能对组织安排任务坚决贯彻执行。固本强基，方能行高致远。对年轻干部思想引导更应到位，定期开展组织生活会，组织学习最新党的思想、政策文件，了解思想情况。把控好年轻干部政治质量，既是保证机关单位新鲜血液鲜红，也是树牢“四个自信”，坚决做到“两个维护”的必然要求。

二是严把关卡，严守能力质量。选拔年轻干部时，需深入了解业务水平、综合能力，对于其中有潜力、有发展前途的大胆启用，让有能力的干部脱颖而出。落实机关干部能上能下机制，对工作不细致，群众服务不到位，甚至业务不熟练的年轻干部给予处罚，防止出现“吃大锅饭”的现象。同时，应注重培养年轻干部专业能力、专业精神，尽可能多组织业务培训学习，提高其本职工作水平，为人民服务能力。引导年轻干部沉到基层，在改革发展主战场、维护稳定第一线比比赛、跑跑马，自我加压磨砺，经受住考验，担当起责任。

三是守好红线，深检品德质量。德才兼备，以德为先。大力加强党风廉政建设，要求年轻干部高度自律。立得住身子，经得起诱惑，坚决抵制请客送礼、私相授受的恶劣情况，发现问题第一时间举报。强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。同时，要把精力花在为人民服务上，想群众所想，急群众所急，解群众所困。深入基层，深入群众，真正把群众的利益放在第一位，做老实人，办老实事，砥砺自我品质。

为年轻优秀干部搭梯子、架台阶是党和政府发展的必然要求，只有把控好年轻干部的质量，挤掉水分，留住精华，才能让真正质量过硬的人才踩上台阶，担起重任，形成风清气正的选人用人环境。(浙江省宁波市北仑区郭巨街道办事处 周梦圆)