育管结合助年轻干部“乘风破浪”

习近平总书记强调，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”各级各部门要自觉担起引路人的角色，紧紧围绕“后继有人”的根本大计，助年轻干部在成长的道路上“乘风破浪”。

加强党性教育，助年轻干部“扬起帆”。对党忠诚是对年轻干部的首位要求。要把思想理论武装和理想信念教育作为对年轻干部管根本、保方向的基础来抓，通过入职培训、专题培训等多种渠道让年轻干部加强学习党的历史、党的优良传统和作风，利用先进典型的示范作用让年轻干部入脑入心，使党的优良传统、优良作风代代相传、发扬光大。要充分利用红色遗址等资源，加强红色洗礼，让年轻干部多听红色故事，多感受红色氛围，传承红色基因，打牢年轻干部的思想政治根基。

注重实践锤炼，给年轻干部“掌稳舵”。人不磨炼不成器。要有意识地把年轻干部放到基层去锻炼，基层是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台，紧盯时代发展节奏，把年轻干部送出机关大院，走进群众家里，褪去“书生气”，增加“泥土气”，真正成为能解决群众“急难愁盼”的贴心人，提高为民办事、为民谋事、解决难事的能力，实现年轻干部培养和乡村振兴同频共振。要有计划地把年轻干部放到重要的岗位“壮筋骨”、艰苦的地方“练胆略”，锤炼出“勤思善战能成”的本领。

从严监督管理，帮年轻干部“定好锚”。扣好“第一粒扣子”。要严把政治关这个首要之关，严管就是厚爱，坚持抓早抓小，及时红脸出汗，做好源头风险排查，发现有苗头性、倾向性的问题，及时给予提醒纠正，既要遏制“八小时内”的不良倾向问题，也要遏制“八小时外”的生活作风问题。坚持开展廉政教育谈话，既要找出身边“敢担当、有作为”正面典型作示范引领，又要对不作为、乱作为的反面典型进行教育警醒，及时给年轻干部划红线、吹廉风、敲警钟，助其筑牢纪律上的“铜墙铁壁”。(贵州省镇远县涌溪乡人民政府 姚冬菊)