做好干部教育培训工作，践行正确政绩观

政绩观是干部干事创业的“总开关”，直接决定工作方向、成效和群众获得感。干部教育培训作为建设高素质干部队伍的重要途径，既是提升干部能力本领的“加油站”，更是引导干部树立和践行正确政绩观的“主阵地”。做好新时代干部教育培训工作，必须紧扣正确政绩观培育，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，推动干部把正确政绩观融入履职全过程、体现到各项工作中。

一要强化思想引领，筑牢正确政绩观的理论根基。正确政绩观的本质是为民造福，核心是坚持以人民为中心的发展思想。干部教育培训要把思想政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于政绩观、干部队伍建设的重要论述，引导干部深刻认识“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”。通过专题研讨、集中授课、实地研学等形式，让干部明白政绩不是“花架子”“表面文章”，而是经得起实践、人民和历史检验的实绩，从思想根源上摒弃急功近利、弄虚作假，搞“形象工程”“政绩工程”的错误倾向，树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界格局。

二要聚焦能力提升，夯实践行正确政绩观的实践本领。践行正确政绩观，既要思想清醒，更要本领过硬。干部教育培训要坚持问题导向、需求导向，围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理等重点工作，精准设置培训内容，着力提升干部推动发展、服务群众、防范风险的能力。要注重实战化培训，打破“课堂灌输”单一模式，开展案例教学、模拟演练、岗位练兵，让干部在实践中学习掌握科学工作方法，学会统筹兼顾、精准施策，避免“蛮干盲干”“急功近利”。同时，加强作风培训，引导干部力戒形式主义、官僚主义，坚持实事求是、因地制宜，真抓实干、造福人民，以务实作风创造实在业绩。

三要健全培训机制，强化正确政绩观的导向作用。好的培训成效，离不开科学机制的保障。要完善培训考核评价机制，将正确政绩观的践行情况作为培训考核的重要内容，考核结果与干部选拔任用、评优评先挂钩，形成“学用结合、知行合一”的鲜明导向。要建立常态化培训机制，把正确政绩观培育融入干部入职培训、任职培训、在职培训全过程，持续强化教育引导，让正确政绩观内化于心、外化于行。同时，加强培训后的跟踪问效，定期了解干部履职情况，及时纠正政绩观偏差，推动干部在实践中不断校准工作方向，确保培训成果真正转化为干事创业的实际成效。

四要突出示范引领，营造践行正确政绩观的浓厚氛围。干部教育培训要注重发挥先进典型的示范带动作用，挖掘宣传一批践行正确政绩观的优秀干部事迹，让干部学有榜样、行有标杆。通过学习焦裕禄、孔繁森、谷文昌、黄文秀等先进人物典型事迹，展示他们扎根基层、服务群众、真抓实干的务实作风，引导干部对照先进、查找差距，自觉践行正确政绩观。同时，加强警示教育，通报曝光政绩观错位、搞形式主义、官僚主义的典型案例，以案为鉴、警钟长鸣，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终坚守为民初心，创造出经得起检验的过硬政绩。

做好干部教育培训工作，培育和践行正确政绩观，是新时代干部队伍建设的重要任务，更是推动高质量发展、增进民生福祉的必然要求。党校作为党员干部教育培训的主阵地，要持续优化培训内容、创新培训方式、健全培训机制，引导广大党员干部坚定理想信念、提升能力本领、锤炼务实作风，把正确政绩观贯穿干事创业全过程，以实实在在的工作成效回应群众期待，为推进强国建设、民族复兴作出应有贡献。(雷茂荣)