以担当作为之笔绘就强国建设时代画卷

时代浪潮奔涌，历史接力向前。党的二十届四中全会聚焦推进中国式现代化这个最大的政治，对党和国家事业发展作出战略部署。宏伟蓝图已然铺展，壮丽征程催人奋进。将全会擘画的蓝图化为现实，关键在党，关键在人，关键在于锻造一支敢于担当、善于作为的高素质党员干部队伍。担当作为，不仅是党员干部的职责所系、使命所在，更是应对风险挑战、赢得战略主动的必然要求。

担当作为，是刻印在共产党人基因中的政治品格。从石库门到天安门，从兴业路到复兴路，我们党之所以能够历经百年风雨而生生不息、屡创辉煌，靠的就是一代又一代共产党人前赴后继、不畏艰险的担当精神。进入新时代，我们面临的改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有。无论是啃下深化改革的“硬骨头”，还是打好科技自立的“攻坚战”，抑或是破解民生领域的“老难题”，无不呼唤着广大党员干部挺起担当的“硬脊梁”、锤炼作为的“宽肩膀”。二十届四中全会为新征程锚定了前进方向，更需要全体党员干部以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，当好中国式现代化建设的“施工队员”。

锻造担当作为的干部队伍，必须树立鲜明的用人导向。用一贤人则群贤毕至。要坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，突出把好政治关、廉洁关。要让担当作为者有舞台、受尊崇，大胆选用那些在重大任务、重大斗争一线豁得出来、冲得上去的干部，坚决不用那些“躺平式”、“侧卧式”的干部。要健全激励机制和容错纠错机制，为敢于探索、勇于创新的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。通过科学的考核评价“指挥棒”，引导干部树立和践行正确政绩观，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

激发担当作为的内生动力，离不开严格的管理和温暖的关怀。严管就是厚爱。要坚持严的基调不动摇，加强对干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。同时，也要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，帮助干部解决实际困难，让他们能够安心、安身、安业。要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，使他们的能力素质与岗位职责相匹配，与现代化建设的任务要求相适应。

汇聚担当作为的磅礴力量，需要营造干事创业的浓厚氛围。一个地方、一个单位的风气，直接影响干部的精神状态。要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，力戒形式主义、官僚主义，让干部从一些无谓的事务中解脱出来，集中精力抓落实、干实事。领导干部要率先垂范，带头担当负责，带头攻坚克难，形成“头雁效应”。要讲好担当作为的先进故事，在全社会营造尊重实干、鼓励创新、宽容失误的良好环境，激发全体党员干部“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。二十届四中全会吹响了新的进军号角。每一位党员干部都应以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，踔厉奋发、勇毅前行，用担当作为的如椽巨笔，在新时代的画卷上奋力书写无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的辉煌篇章，为强国建设、民族复兴伟业贡献全部智慧和力量!(杨媛)