让“实干”驱散“表演”的浮尘

《人民日报》11月13日刊文批评部分干部“表演式忙碌”现象，指出其本质是形式主义，表现为朋友圈晒加班、“造景式调研”等虚假忙碌空耗行政资源，更消磨苦干者的干事热情、牵绊实干者的干事脚步。‌‌

要有效扼制这股歪风，让“好干部”标准落地生根，我们必须多管齐下，撕开“表演”的面纱，露出“实干”的底色。首先，考核指挥棒要“由虚转实”，坚决破除“材料出官”“会议出活”的迷思，重痕更重绩、留迹更留心，让“问题解决率”“群众满意度”成为比“工作留痕”更重的砝码。其次，用人导向要“旗帜鲜明”，让实干者得实惠、表演者没舞台，让那些静水深流、默默耕耘的“老黄牛”型干部、攻坚克难的“狮子型”干部被看见、受重用，对那些精于“镜头政治”、善于“路径设计”的“演员”干部，不仅要“叫停”，更要“亮牌”，并优先重用在重大斗争一线、艰苦复杂岗位、服务群众前沿经过实践淬炼的干部，树立起“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。再者，工作方法要“去伪存真”，倡导简约高效、直奔主题。领导干部要带头“挤水分”，开短会、讲短话、发短文，能现场办公的不在会议室空谈，能直奔主题的不搞层层陪访。如大力推行“一线工作法”，鼓励干部脱下西装换农装，摘下官腔听民声，从“案头”奔向“田头”，在与群众围炉夜话、与企业面对面纾困中，找到真问题、拿出实举措，显而易见，这种“泥腿子”式的忙碌，远比“镜头感”十足的忙碌更高效有质、更得民心认同。

功绩何成?唯有实干!时代的考卷已然铺开，我们不需要“戏精”，需要的是真抓实干、务实求效的“实干家”。每一位干部都应当时刻心怀“国之大者”、牢记“人民满意、答应、高兴”这个工作根本衡量标准，用脚踏实地的行动击碎虚浮的表演，老实做人、踏实干事，争做一名组织放心、群众满意、问心无愧的“好干部”，在担当实干中书写无愧于时代和人民的答卷。(李义)