打造新时代高质量村干部队伍

习近平总书记在十九大报告中明确提出“中国特色社会主义进入新时代”，定位了我国发展的新阶段、给出了新的历史定位。每一个新时代都有自身的特征和时代主题，中国特色社会主义进入了新时代也给每一个中国人提出了新的要求，基层村干部作为党的方针政策直接执行者，更要适应新时代新要求，因此，基层党委应聚焦打造高质量班子，坚持以提高能力、完善机制、担当作为为重点，从加强日常管理、教育激励等方面入手，有效激发村干部干事创业热情，为推动乡村振兴战略提供坚强组织保证和人才支撑。

一是抓好制度建设，加强村干部的管理。结合实际建立村干部考核评价机制体制，坚持客观、公平、公正、公开、有差异的考核原则，按季度开展履职考核，根据考核情况兑现绩效资金，不断强化日常监督考核。推行村干部专职专干，把村干部队伍中偷奸耍滑的人员清理，确保村干部能干事、想干事、干成事。

二是提高福利待遇，打消村干部的顾虑。提高村干部的福利待遇是保证村干部队伍稳定的不二法宝，在保证工资薪酬的情况下，提高村干部养老保险、带薪休假等福利，不断完善健全村干部薪酬正常增长机制，解决村干部的“后顾之忧”，才能让村干部安心工作。同时，村干部队伍的年龄结构、学历结构以及综合素质等都与村干部的福利待遇直接挂钩，要想打造高质量村干部队伍，村干部福利待遇这项基础保障不容忽视。

三是强化教育培训，提升村干部的责任。要经常性开展村干部思想教育，通过开展多形式、多种类的教育培训，不断强化理论武装，强化规矩意思和为民服务的责任意识，提升村干部为民办事能力，在强化教育培训的同时，建立选拔任用、考核管理、日常监督、奖优罚劣等制度，让干得好和干不好不一样，同时，县级在每年的人事招考上定向向村干部放开一定名额，不断激励村干部担当作为，调动村干部工作的积极性。（舒云 贵州省镇远县青溪镇人民政府）