“十二大”从严监督干部促进忠诚干净担当

吉林省第十二次党代会刚刚胜利闭幕，省委书记景俊海在讲话时强调，要始终牢记习近平总书记殷殷嘱托，深入贯彻省十二大次党代会精神，全面加强干部监督工作，以最坚决的态度、最果断的措施，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀，吉林省第十二次代表大会的胜利召开，为全力推进经济社会高质量发展作出新的贡献。

强化“风气监督”，打实换届纪律“教育拳”

做好换届工作，是加强领导班子和干部队伍建设的重要途径，而换届风气好坏，直接影响换届工作成败。会上高度重视换届风气监督工作，以“零容忍”的政治态度严明换届纪律，打出一套“组合拳”，着力营造风清气正的换届环境。强化学习教育，打实换届纪律“教育拳”。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”三在先原则，多措并举建立全覆盖的思想教育机制来严明换届纪律。强化监督查处，打牢换届纪律“监督拳”。向社会公布违反换届纪律的电话、短信、信访、邮箱“四位一体”监督举报平台，实时监测换届风气。建立快查快结机制，及时快速、高效、公正地完成换届期间的问题调查工作。

强化督导巡查，用好换届纪律“震慑拳”

将干部选任监督与换届风气督查有效结合，组建换届风气巡回督导组，有力开展巡回督查，督促各基层党委落实换届纪律要求，履行主体责任，细化每个阶段的督导巡查工作清单，通过个别访谈、查阅资料、实地了解、明察暗访等方式，重点对前期准备、人事安排、组织选举等重点进行督导和巡查，确保换届流程不简化、换届要求不变通、换届纪律不松懈。实现了换届风气监督及警示教育全覆盖。干部群众普遍反映，通过严明纪律、加强监督，这次换届风气实现了明显好转和根本变化，为换届工作平稳顺利开展提供了有力保证，成为营造良好政治生态的生动实践。

突出“抓早抓小”，打好干部监督“预防针”

好干部是选出来的，更是管出来的，干部监督管理作为增强干部“免疫力”的一剂“预防针”，对干部健康成长至关重要，进一步推进干部日常监督“三种常态”具体化、规范化、制度化，真正体现严管与厚爱结合、激励和约束并重，做到教育在先、关爱谈话，使经常教育成为常态。强化监督重在防范的理念，坚持抓早抓小严格日常管理监督，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。综合运用干部考察考核、选人用人检查、干部选拔任用工作“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、“12380”信访举报等成果，抓住苗头，找准病灶，不断增强提醒、函询、诫勉的针对性和实效性。

突出“制度约束”，做好干部监督“紧箍咒”

干部监督管理制度是“紧箍咒”，更是“护身符”。要不断完善从严管理监督干部制度体系，通过健全制度、明确责任、规范流程进一步提升干部管理监督规范化水平，扎紧织密制度笼子。不断提高新时期干部监督工作的整体水平，进一步加强组织部门与有关部门的协调配合，促进干部监督信息共享，增强干部监督工作合力，为干部日常分析研判提供第一手数据，提高干部监督效率和质量。对出现问题的党员干部，运用停职检查、调离岗位等方式，推动不称职、不适宜、不作为的党员干部“下”，同时对能担当、善作为的同志，提拔或进一步使用，鼓励德才兼备的同志“上”。并合理运用典型案例开展学习教育，充分调动和保护广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。(吉林省四平市铁西区委组织部 刘也宁)