绘好干部政治素质“肖像画”

组织部门必须要把干部政治素质考察贯穿干部工作始终，细化考核内容，创新考核方式，落实结果运用，为党的事业选好人、选对人。

紧扣政治主题，要“写实家”不要“抽象派”。政治素质虽然抽象，但政治考察不可简单化抽象化。要杜绝“非黑即白”，探索考察“打勾制”向“打分制”过渡，细化实化考察指标，让弹性空间变大、评价范围变广，领导同事有话能说、有分敢打，通过分值排序、正反比对等方式进行政治素质“精准比对”。要变“纸上考察”为“实地考核”，要注重深入基层一线、干事现场了解干部担当作为情况，用具体事例代替一句话评价，确保一切用事实说话，做到问题有“事”佐证，评价与“人”关联。对考察中听到的不同意见、发现的异常现象要扭住不放、探究真伪，切实把“口言善、身行恶”的“两面人”甄别出来。

多维印证比对，要“立体画”不要“平面图”。常修为政之德、常怀律己之心，干部政治素质的巩固和培养是一项长期工程，要把功夫下在日常、抓在经常。将政治素质考察融入到平时考核机制中，建立一套全方位、多角度、深层次、近距离的考核体系，确保干部成长全过程“知根知底”，让政治素质考察“不留死角”。通过“谁管的”和“管谁的”双评价、各个部门的评价以及党组织生活、社交圈、谈心谈话了解等情况，贯通“八小时之内”和“八小时之外”的管理考核，避免考察“拍快照”“走过场”，全方位、全时段了解干部廉洁自律、慎独慎微情况。

落实结果运用，要“真结论”不要“印象论”。奖优罚劣是最好的“指挥棒”，要把政治素质考察结果贯穿到干部平时管理全过程，形成“一人一档”“全程可溯”，划出优劣硬杠杠，破除“印象论”。要树牢“德才兼备，以德为先”鲜明导向，对政治素质好、政治能力强的干部，要加大选树表彰力度，并在同等条件下大胆提拔、优先使用;对存有苗头性倾向性问题、处于思想“亚健康”的干部，要及时警示吹哨、回炉补课，帮助回归正轨;对思想不端、表现不佳的干部，要予以调岗歇业、一票否决，严防“带病提拔”，匡正政治生态。(浙江温州市龙湾区状元街道 陈丽诗)