构建“红绿灯”思维 让干部自我约束成为常态

当前，干部监督面临着各种各样的风险挑战，对干部的考验也是越加复杂，各级领导干部要自觉开启思维上的“红绿灯”，红灯“禁”行，绿灯“要”行，黄灯“慎”行，外省与内省相结合，营造风清气正的政治生态。

“红灯”禁行，要让干部敬畏红线，守住底线。古言道:“立身之道何穷，只得一敬字，便事事皆整。”贪腐只有零次和无数次的云泥之别，开启“红灯思维”心存敬畏，方能在变幻莫测、纷繁复杂的社会里，不被私心杂念所扰、不为个人名利所累。在历次被曝光的违纪违法违规案例中，不时有领导干部的身影。因此，广大领导干部不能抱着闯一闯“红灯”没事的心态，应当紧踩思想“脚刹”，念好“莫闯红灯”的“紧箍咒”，做到权为民所用、利为民所谋，把住廉洁自律的“底线”，守好做人做事的“生命线”，才能真正为群众干事创业，使每项工作都能“信得过”“过得硬”。

“绿灯”要行，要让干部敢闯敢干，担当作为。新时代干部必须有新作为，如果总是顾虑“洗碗越多、摔碗越多”，信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”“为了不出事，宁可不干事”“不求有功，但求无过”，不仅与党对干部的要求严重背离，难以成事，还可能会在干部队伍中造成“破窗效应”，贻误大事。准确界定容错纠错的硬杠杠，列出不予容错的硬指标，畅通干部申辩申诉渠道，规范组织调查认定程序，科学“界错”、提前“防错”、大胆“容错”、及时“纠错”。树立正确的价值观导向，消除干部思想顾虑，让容错“容得服气”、纠错“纠出正气”，真正为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，让干部敢干事，干得成事。

“黄灯”慎行，要让干部表里如一，谨终慎始。黄灯亮起时，多观察，一个疏忽可能会造成闯“红灯”现象，干部要以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，时刻保持“如履薄冰”的谨慎、“见叶知秋”的敏锐。带头讲纪律、守规矩，坚持不该说的不说、不该去的不去、不该发的不发，从自我做起、从点滴做起、从现在做起，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，各级各部门应始终把强化日常监管作为监督工作的重中之重，让干部始终绷紧纪律之弦，筑牢拒腐防变的思想道德防线。(云南省巧家县委组织部 陈雪兰)