基层减负“卸包袱”，让实干精神“冒热气”

基层是政策落地的“最后一公里”，是服务群众的“前沿主战场”。为基层减负不是“减责任”，而是“减虚功、务实绩”;破除形式主义不是“降标准”，而是“转作风、提效能”。唯有靶向整治顽疾，让社区干部从无谓事务中解脱出来，才能让基层治理焕发蓬勃生机。

破“痕迹崇拜”：以“实效标尺”取代“材料指标”。为基层减负，要树立“实效导向”，取消不必要的台账报表，推行“现场核查+群众评价”的考核方式，让社区干部不再为“纸上功夫”费心费力，而是把时间用在走访群众、解决问题上。漆园社区推行“无台账考核”机制，将矛盾化解率、群众满意度等实绩指标作为核心考评内容，让社区干部有更多精力下沉网格，赢得群众广泛好评。

减“层层加码”：以“精准赋能”破除“责任甩锅”。“上面千条线，下面一根针”，社区作为政策执行的“最后一环”，常常面临“多头指挥”“层层加码”的困境。为基层减负，要厘清权责边界，明确社区职责清单，坚决杜绝“责任甩锅”现象;要优化工作流程，推动数据共享互通，避免重复劳动;要精简会议文件，推行“短实新”的文风会风，让政策传达更高效、工作推进更顺畅。城关街道通过建立“部门下沉报备制”，规范上级部门对社区的工作指令，有效遏制了“层层加码”问题，让社区干部能够轻装上阵。

扬“实干之风”：以“群众满意”检验“减负成效”。基层减负的最终目的，是为了让社区干部更好地服务群众。如果减负后工作热情减退、责任意识弱化，反而会偏离减负的初衷。为基层减负，既要“减负担”，更要“提干劲”。要健全激励机制，对实干担当、实绩突出的社区干部给予表彰奖励，让“干多干少不一样、干好干坏大不同”;要加强能力培训，提升社区干部应对复杂问题、服务群众的本领，让社区干部“减负不减能”;要畅通反馈渠道，鼓励社区干部主动反映工作中的难点堵点，及时回应基层诉求。同时，要引导社区干部树立正确的政绩观，把群众满意作为工作的出发点和落脚点，从“被动应付”转向“主动作为”，用心用情解决群众急难愁盼问题。如今，越来越多的社区干部从形式主义束缚中解脱出来，扎根基层、服务群众，用实际行动诠释着“实干为民”的初心使命，让基层治理更有温度、更有质感。

基层强则城市强，基层安则百姓安。整治形式主义、为基层减负是一项长期任务，需要久久为功、持续发力。要始终坚持问题导向，靶向纠治顽瘴痼疾，不断优化基层治理环境;要始终坚持群众导向，让社区干部回归服务本位，用实干实绩回应群众期待;要始终坚持效果导向，健全长效机制，确保减负成果不反弹、不回潮。唯有如此，才能让基层干部轻装上阵、实干担当，让基层治理焕发新的活力，为推进基层治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。(李莉)