年轻干部培育如同“放风筝”

“最是儿童行乐事，置身檐瓦放风筝。”又是人间四月天，周末约上三五好友，公园齐放风筝，意外发现放风筝这件事也是大有学问，亦如培育年轻干部一般。习总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话，表示要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。这同放风筝究竟有何关联呢?

年轻干部培育需有“乘风而上”的借力。“人人夸你春来早，欠我风筝五丈风。”孔尚任责怪上天不给一阵送风筝上天的春风，不过借此表达怀才不遇的苦闷。当前培育年轻干部也需这“五丈风”：要搭建培育年轻干部的平台，抓好源头培养、跟踪培养，将干部放到基层一线去，放到最急难险重的岗位去;要配套干部培育相关扶持政策，制定相关培养计划，广东省十三届人大五次会议上人大代表卢海即提出出台村级后备干部培养政策，激励青年投身美丽乡村建设，如此才能找得到可用的人才，留得住优秀的人才。

年轻干部培育需有“时松时紧”的抓力。风筝顺利向上爬升时，放风筝者需松开手慢慢放线，而风力不足时，则需快速抓紧向后收线。年轻干部培育亦是此理，在无天灾人祸之际，可顺其自然让年轻干部凭个人特点、兴趣爱好自由发展，而在面对“扶贫”、“征地”、“拆迁”，又或是“抗台”、“抗洪”、“抗疫”诸如此类最难啃的“硬骨头”时，则必须抓紧手中的绳，在最艰苦的实践中磨砺干部，让“风筝爬升”的每一步都更稳健、更扎实。

年轻干部培育需有“风筝断线”的警惕。风筝放的越高，越容易断线。人亦如此，越往上飘，越处于“云里雾里”，最底下的人与自己也成了“云泥之别”，远离泥土的同时，心也远离了群众。要警惕年轻干部成为“候鸟”干部，下沉基层时不能只是装腔作势，找准“发力点”，关注群众大事小事、急事难事。要严守规矩、不逾底线，加强年轻干部管理监督，守住拒腐防变的防线，扣好“廉洁从政”的第一颗扣子。(浙江省宁波市慈溪市古塘街道太屺村 王琦雯)