“三从”标准 精准考实干部政治素质

党的十九大报告指出，在选用干部时要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这给新时期各级部门的干部选人用人工作提出了明确要求。

政治标准看起来是个抽象的概念，不像工作表现那样可以直观地对标，容易会出现“走过场”的现象，体现到材料上，可能就是考察报告中套用模板的一段套话。

因此，如何将对干部政治素质的考察真正运用到科学选人用人的体系中去，必须首先形成行之有效，能够精准考实干部政治素质的方法。

一是要“从长”计议。考察干部政治素质，并不能只是通过简短的谈话或是简单的表格问卷形式进行评测。短时间的谈话谈出的很可能只是表面功夫，简单的问卷调查也只能了解被调查人对该干部平时表现的大致印象。“从长”计议是要拉长考察期限，科学拟定谈话提纲，提升谈话质量，增加谈话次数，从谈话中提炼该同志的政治表现及思想变化;科学设计考察问卷，通过政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等多个维度全面考察干部政治素质。

二是要“从宽”观察。考察干部政治素质，不能只在干部选用时才进行“临时”考察，而要将对干部政治素质的考察与其日常工作开展的情况紧密结合，把握关键节点，定期了解、不定期考察，并将干部政治素质纳入对干部日常工作考核、阶段性效能考核和年度评先评优考核标准之中。另一方面，要观察干部在朋友圈和家庭圈中的政治表现，多走访、多了解，建立健全监督举报机制，力求全方位了解干部工作之余的日常表现，谨防个别干部在工作和生活中出现“双面人”的现象。

三是要“从严”运用。政治标准是选人用人的第一标准，制定更高更全的政治素质考察标准归根结底还是为了选出政治素质过硬的人才。要从严从紧，把牢政治标准这一硬指标，将对干部的政治素质考察纳入干部考核、选拔任用、晋升的方方面面。对政治素质过硬、工作实绩突出的干部优先考虑选用提拔，对政治不达标的干部实行“一票否决”制，对违反政治纪律和政治规矩的干部，坚决严肃处理不姑息。(沈未 浙江省宁波市鄞州区白鹤街道办事处)