基层青年干部要拒绝“躺平”

近段时间，“躺平”一词已经成为了议论的热点，“躺平”一词意为在工作当中抱着“得过且过”的态度，这样不仅是对自己不负责，而且还会影响到其他同事的干事热情，长此以往定会成为单位矛盾激化的导火索。但现实中许多自嘲“躺平”的基层青年干部，其实并不是真心想“躺平”，“躺平”反映的更多是基层青年干部在面对基层各种困难压力与“内卷”时的无奈，基层青年干部应提升自身思想觉悟、不断强化自身能力、增强自身干事信心，拒绝加入“躺平”大军。

青年干部把思想觉悟提起来，拒绝“躺平”。基层工作多而杂，而且与群众打交道颇多，有些干部一碰见挫折、难题就想着“躺平”，干事没热情、激情，日子过得浑浑噩噩，这些干部实际就是打着“躺平”的旗号，选择放弃努力，逃避困难。出现这样的“现象”，实际是思想出现了偏差，只有提高干部的思想觉悟，才能从源头杜绝干部的“躺平”现象。要结合“三会一课”等宣传教育工作，激发“躺平”干部的干事热情，从新树立正确理念，让干部们从内心深处自觉抵制“躺平”。

青年干部把工作本领强起来，拒绝“躺平”。面对困难选择“躺平”，更多的是本领不足造成的信心缺失。面对现在知识更新加速、群众需求日益多元的今天，青年干部更应该加强学习，不能以学不会为借口，安心“躺平”，这样不仅不利于自身发展，也损害了政府在人民心中的形象。青年干部一定要将持续学习当作习惯，不断强化自身工作本领，不断补足自身短板，快速让工作本领强起来，积极保持干事热情。

青年干部把工作信心提起来，拒绝“躺平”。干部担当缺失就会出现“多干多错，不敢不错”的错误观念，降低了自我要求，将“躺平”当作自身的代名词。实际这样的“躺平”是对自身的否定，是因自身工作信心不足而导致的不敢担当、不敢作为，这种消极的精神状态，会将整个部门甚至单位都带来不好的影响。各级部门和党组织应健全完善正向激励机制，鼓励干部敢于担当作为，加强对先进典型的学习和宣传，各部门积极评选年度担当干部，提拔那些敢于担当、敢于做事的青年干部，激发青年干部的工作信心。(贵州省镇远县金堡镇人民政府 姚元平)