三管三严，推动干部再报“满分答卷”

近日，党的二十大报告带领我们一起回望非凡十年，一串串“高燃数字”让我们热血沸腾。近1亿农村贫困人口实现脱贫、疫情防控获得阶段性胜利、基本医疗保险参保率稳定在95%……这一份份答卷离不开全体党员、干部和群众的共同努力奋斗，特别是从严治党、从严管理干部，以真管真严、敢管敢严、常管长严的态度制定的能上能下机制，紧紧抓住了关键少数，让更优秀的干部能上，切实提升了整体素质，盘活了干部队伍“一池春水”。

真管真严，优化激励干部的“满分试题”。党的十八届三中全会明确提出，要破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。2015年6月26日，中央政治局会议通过《规定》试行版，作出相关制度规范。《规定》试行7年来，在解决干部下的问题上取得突破性进展，在促使干部履职尽责、担当作为等方面发挥了重要作用。新修订的《规定》有不少新增内容，其中，将领导干部“不适宜担任现职”情形，从原来的10条修订为15条，内容更加广泛、全面、具体，进一步明确了“下”的标准，以更规范的要求刚性规定年度考核和民主测评制度的结果运用。

敢管敢严，优化干部诫勉渠道的“满分试题”。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。激励领导干部担当作为，关键是要让担当作为者有位、消极无为者无位，形成鲜明的用人导向，使领导干部知所趋赴。2022年新修订的《规定》，着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高针对性、操作性和实效性。畅通“下”的渠道，加大“下”的力度，对那些消极“避事”、畏缩“避难”、推诿“避责”，不作为慢作为的领导干部，让他们让位子、受警醒，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

常管长严，激发干部队伍活力的“满分试题”。良才善用，能者居之，选贤与能自古如此。干部的“上”与“下”，不仅关系干部个人的成长，更为重要的是关乎整个干部队伍的综合素质和战斗力。最新《规定》的出台，为构建起优胜劣汰、赏罚分明的选人用人机制奠定了基础，为建设德才兼备、忠诚担当的高素质专业化干部队伍指明了方向。要狠抓落实，深化制度改革，大胆探索，按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定和程序办事，选拔出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对理想信念不坚定、担当作为不到位、能力岗位不相符的干部，第一时间调整，让干部“下”得精准，营造注重实绩，赏罚分明的氛围，进一步激发干部队伍主观能动性，为党和国家事业梯次培养更多可堪大用、能担重任的栋梁之才。

事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。干部优秀、作风过硬的队伍是干事创业的基础和保障，干部好、班子强，干事创业的活力才大，事业发展前景才广。因此，只有畅通能上能下的渠道，切实做到优进劣退，才能激励干部担当作为，保持干部队伍的生机活力，发挥干事创业的磅礴力量，再报“满分答卷”。(中共白山市江源区委组织部 孙苑航 李禹萱 )