看待干部选拔应少些“红眼病”

新修订的《干部任用条例》明确提出，“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，鲜明树立讲担当重担当的用人导向，对于激励广大干部新时代新担当新作为具有重要意义。各级组织(人事)部门也认真贯彻落实新修订的《干部任用条例》部署要求，注重在一线考察识别干部，大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部，形成在一线实干担当的鲜明导向。但部分干部在选拔工作中，会不由自主患上”红眼病”，总觉得那些被考察的干部资历浅、工作能力不强，甚至不如自己，之所以能被考察，不过是运气好，自己没被选拔是组织“亏欠”于他，究其原因，还是因为患上“红眼病”，因此急需来次彻底“治疗”。

讲规矩、守纪律，“问诊切脉”找病因。部分干部之所以患上“红眼病”是因为斤斤计较、思想空虚、为人民服务宗旨观念淡漠所致。因此需端正自己思想，意识到干部队伍客观上是个梯次机构，领导岗位和职级职数空缺有比例限制，不可能所有符合条件的干部都能一次性得到提拔。作为国家机关工作人员，要讲规矩，守纪律，不能因为考察对象不是自己，就心理失衡、情绪低落，甚至一蹶不振、牢骚满腹，不好好工作，这是对党和人民赋予的事业不负责、对自己不负责，这样做组织和群众都看见眼里，只会对自己的前途产生负面影响。因此要尽快调整自己的思想状态和个人心态，多些苦干实干、少些牢骚满腹，把精力投入到干事创业上来，才能为自己未来的提拔晋升之路奠定坚实基础。

讲政治、顾大局，“对症下药”开好方。服从组织安排、维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志。组织选拔培养干部，遵循的是正确的用人导向，有严格的选人用人标准，把真正优秀的人才发现出来、任用起来。因此，党员干部要用历史的、辩证的眼光，正确看待每一次干部考察，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织的决定，讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要出发，从长远考虑，自觉服从组织安排，以“功成不必在我，功成必定有我”的精神状态和工作作风履职尽责。

讲团结、聚合力，增强抗病“免疫力”。团结出凝聚力、出生产力，能否团结最能看出一个人的党性和人品，每一次干部进退留转，对党员干部队伍来说，都是一件大事。越是在关键时刻，党员干部越要讲团结、顾大局，在合作共事中加深理解，在相互支持中增添信任，集中力量谋发展、勠力同心干事业，心往一处想、劲往一处使，切实维护好心齐气顺、风正劲足的良好局面，凝心聚力创造党和人民需要的新业绩，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。(云南省砚山县委组织部 沈树静)