“能上能下”激活干部队伍源头活水

中共中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，对解决干部能上不能下问题做出了具体规定，从德能勤绩廉明确了领导干部不适宜担任现职的15种情形，对畅通干部“下”的渠道做出了详细规定，也为好干部脱颖而出创造了条件。

党的十八大以来，随着全面从严治党，从严管理干部成为常态，“四风”问题得以有效解决，一大批乱作为的干部得到应有惩处，干部队伍作风明显好转。2015年7月，中央印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，进一步完善了干部管理制度，初步形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，但“能上不能下”的突出问题还没有得到根本解决,“能上能下”指挥棒作用还没有得到充分发挥，尤其是有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。

能上能下《规定》的修订恰逢其时，此次修订，就是为了激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，对什么样的干部该下，怎么下，下来以后怎么办等都规定的非常详细。既剑指“为官不为”，疏通了干部“出口”，打破了“铁饭碗”“铁交椅”“铁帽子”，让“无为者无位”，同时还让干部“下”得“明明白白”、“心服口服”，对形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环大有助益。《规定》体现了对干部既严管又厚爱的一贯原则，对“下”的干部不“一棒子打死”、一“下”了之，加强跟踪教育管理，引导他们继续发挥作用，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，让“下”的干部还有奔头、有干劲。“能上能下”更让那些忠诚干净担当、想干事、能干事、干成事的干部看到上的希望，让“上”的干部不断强化对事业的使命感，对本领的危机感，更有利于提高各级领导干部综合素质，促使其更好地履职尽责，为民服务。

“能上能下”既疏通了庸官的“出口”，更打通了好官的“入口”，必将激发干部队伍一池春水。(河北省保定市竞秀区委组织部 王义冲)