“五子”并举育年轻干部“五力”同增

在党的二十大闭幕会上，习近平总书记提出“全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，聚焦新使命，立足干部队伍长远规划，以激励干部成长成才为重要抓手，强化选拔、培养、锻炼、管理、任用，为年轻干部“扩圈子、铺路子、结对子、搭台子、架梯子”，着力增强“凝聚力、吸引力、生命力、内动力、创造力”，打造信念坚定、对党忠诚、干净担当的高素质年轻干部队伍。

拓源增量“扩圈子”，增强组织凝聚力。如果通道的另一方是漆黑的深夜，那么党组织这枚金钥匙将引领着你走向皓月当空，繁星满天;如果通道的另一方是一无际的沙漠,那么党组织这枚金钥匙将引领着你走向鸟语花香的绿洲。科学施策增强党组织凝聚力，全面拓宽引才途径，就是开千锁、破万题的关键，面对新征程、新任务，各级党组织要着眼未来5年、10年乃至更长时间干部队伍梯队建设需要，坚持以“高素质专业化”为靶向，多渠道发现和储备优秀年轻干部，有计划地招引紧缺型和专业型人才，为干部队伍补充新鲜血液。特别是基层，更应该结合干部队伍现状，建立“多元化”的人才储备机制，从各条战线、各个领域、各个行业“挖墙脚”，不断壮大干部队伍。

实践锻炼“铺路子”，增强岗位吸引力。物尽其用才是宝，人尽其才都成功;钢强的做主帅，温柔的是良才，将帅要一个，良才用一群。人岗相宜是衡量干部任用工作的“度量衡”，各级党组织在选人用人时，要坚持用当其时、用其所长的原则设岗定责，不能看关系、论资排辈，更不能把“头衔”当做“噱头”，忽视人才实用性，引才不“接地气”;要从党和人民事业发展的角度出发选干部、用干部，做到需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人，增强岗位吸引力留住人才，更好地为党和国家事业的蓬勃发展贡献力量。“量体裁衣”还要注重盘活人岗流动，破除一人一岗、固岗定位、一层不变的问题，只要岗位上的干部能让组织放心、群众满意、干部服气，才能形成激励干部鼓舞人心的内驱力，助推我们决胜全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦。

传帮带引“结对子”，增强队伍生命力。一个人从另一个人的诤言中所得来的光明，比从他自己的理解力、判断力所得出的光明更是干净纯粹。王冕的僧寺夜读，顾炎武的手不释卷，任末的好学勤记，王充的市肆博览，每当读到他们的事迹，都会震撼年轻干部的心灵，让求知欲激增，而身边经验丰富的前辈就是最好的教科书，与青年干部结对，在工作中手把手传授自己多年体悟，从实际工作出发深入浅出的上“实战课”，把“单向施教”变为“互动交流”。还要活化学习方式，用轮岗锻炼、跟班学习、参与专项行动……让优秀年轻干部到疫情防控、经济建设、乡村振兴等重点工作一线“蹲苗”锻炼，提升处理复杂问题的能力和群众工作水平，切实做到“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化、“引”出潜能。

互赛评比“搭台子”，增强干事内动力。我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。年轻干部本不是天才，但可以发愤图强，永不停息，因为人才是赛出来的，不是看出来的。各级党组织要多搭平台，汇集所有的挑战、竞争、困难一起来“赶场”，通过比赛“PK”，让宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来!因为年轻，所以不惧失败，因为年轻，所以激情四溢，因为年轻，所以勇而无畏，因为年轻，所以一切皆有可能!年轻是最大的优势，发挥这个优势的有效助力就是让想干事者有平台、会干事者上舞台、干成事者登奖台。思想在挫折中成熟，意志在残酷中坚强，生命在磨难中茁壮，只有年轻干部能在“台子”里挥洒自己的汗水，释放自己的激情，才能书写出一首华丽的人生诗篇!

考察选拔“架梯子”，增强主观创造力。各级党组织要树立透明平等的用人途径，唯才是举的用人导向。对有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，重用礼聘;对有德无才者，委以小用，可教育培训，促其发展;对无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷。“贤者上、庸者退”是甄别年轻干部品德与才能的基本原则，要全方位、多角度、近距离考察了解干部，将日常和年度考核、教育培训、工作笔记、帮带评价、轮岗锻炼情况等记录成册，全面掌握干部成长情况，只有“以实绩论英雄”,才能依托最真实、最准确的“画像”，把冲锋在前、担当作为、现实表现突出的年轻干部识别出来、使用起来。人生不设限，只要架好“梯子”，帮着推一把，年轻干部必将砥砺前行，创造出更加美好的明天!(孙苑航 吉林省白山市江源区委组织部)