做好“加减乘”法让人才愿来又愿留

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。乡村振兴的重要前提和根本依靠是人才振兴，人才是乡村干事创业的基础。

在激励上做“加法”。建立健全激励优惠政策吸引人才下沉基层，积极面向本村致富能手、在家优秀大中专毕业生、外出务工经商返乡人员、退役军人等群体中选取专业人才扎根乡村，蓄起“人才活水”，持续为乡村振兴注入“新动力”。同时可建立荣誉制度，对乡村作出突出贡献的基层人才给予高度的政治关怀和社会关爱，从而厚植乡村基层人才扎根乡村、奉献三农的成就感、获得感和认同感。

在管理上做“减法”。要把握科研规律的基础上，积极探索人才管理的科学规律，在人才经费、科研等管理上积极进行改革创新。同时，更要处理好“放”和“管”的关系，抓责任落实，健全制度、规范管理、加强公开;抓监督检查，相关部门对项目经费的使用和管理情况要适时监管;抓思想建设，警醒各类人才不为蝇头之利蒙蔽心智，始终保持廉洁自律，严守纪律规矩。

在保障上做“乘法”。要探索建立“事前主动、事中保障、事后反馈”的良性循环，持续强化后勤保障，切实解决人才核心工作以外的一切顾虑，保障人才心无旁骛干工作、聚精会神解难题、专心致志谋发展。让更多人才愿意来、能干事、干出彩、留得住。

乡村振兴离不开人才，只有尊重人才、用好人才，才能让他们愿意来、愿意留，在乡村的广袤天空实现人生梦想，助力乡村振兴。(贵州省镇远县羊场镇人民政府 陈月)