双辽市：多措并举建强干部“三支队伍”

吉林省双辽市委组织部始终坚持党管干部原则，坚持“干部为事业担当，组织为干部担当”，聚力打造干部“群雁”队伍，让干部工作有方向、敢作为、勇担当。

选优配强“头雁”队伍。双辽市坚持以政治坚定为导向，将政治素质考察贯穿干部选任全过程，坚决不用政治上不合格的干部;坚持以重视实干为导向，重点选拔在党的建设、基层治理、乡村振兴等工作中有闯劲、敢担当、主动作为的好干部;坚持以事业为上为导向，注重全面、辩证地看干部，做到日常识人“常看”、分类识人“近看”、精准识人“细看”。按照人岗相适原则，推动干部能上能下，充分发挥好“头雁”的指挥棒作用。

科学育选“雏雁”队伍。双辽市结合本市干部队伍实际，充分运用日常发现、基层推荐、调研掌握、择优吸纳四种方式，多渠道发现补充优秀年轻干部储备库，抓好优秀年轻干部常态化储备工作。加大关键岗位副职人选储备。选拔全日制大学本科以上学历、综合素质较好，特别是有乡镇工作经历的优秀年轻干部任职，5年内配备30岁左右党政工作部门副职4名、乡镇副职12名;拓宽渠道发现储备年轻干部。注重调研发现各行业各领域优秀年轻干部，及时将符合条件的选调生、引进硕士人才、新招录公务员、第一书记等纳入干部队伍中，完善建立动态储备库，直接掌握优秀年轻干部700名左右，抓好后继有人这个根本大计。

一线锤炼“强雁”队伍。双辽市坚持加强年轻干部基层历练和实践锻炼。坚持“选上来”与“派下去”统筹考虑，立足让年轻干部在吃劲岗位进行历练，每年选派35岁以下、全日制大学本科以上学历年轻干部到四平相关市直部门单位、对口地区挂职锻炼;选派5名年轻干部到乡镇挂职锻炼，挂职期不少于1年;选派5名年轻干部到经济运行、项目建设专班进行跟班学习;选派30名年轻干部参与乡村振兴、信访维稳、城乡治理等中心工作，让年轻干部在实践中丰富阅历、提升实际工作能力，打造一支关键时候经得住考验，急难险重顶得上去的“强雁”队伍。(中共双辽市委组织部 高晗)