让年轻干部“留得住、墩好苗、长好材”

年轻一代是祖国的未来，民族的希望，年轻干部的的成长成才更是至关重要，基层一线是年轻干部最好的实践基地，要让年轻干部在基层一线得到充分锻炼，扎根在基层，奉献在基层，成长在基层。

重培育，确保“留得住”。把年轻干部教育培训纳入干部教育培训规划，补足“精神之钙”，拧紧思想“总开关”。结合年轻干部专业结构、成长经历等建立年轻干部个人成长档案，对全市现有优秀岗位调整年轻干部、教育培训、日常表现、年终考核等成长轨迹跟踪培养、动态管理。压实年轻干部传帮带第一责任和直接责任，帮助年轻干部创新工作思路、掌握工作方法，扣好“第一粒扣子”。创建学习交流微信群，鼓励年轻干部交流工作经验、沟通工作困难，及时掌握年轻干部思想动态和工作情况，为他们答疑解惑、疏导心理，解决实际问题，使他们安心基层、扎根基层、服务基层。

重实践，确保“墩好苗”。把基层一线和急难险重岗位作为年轻干部砥砺品质、提高本领的“练兵场”和“试金石”，安排到党政办、研究室、基层党建、产业项目、扶贫一线等岗位接受锻炼，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。把发展潜力大的年轻干部选派到脱贫攻坚主战场、民生服务最前沿、信访维稳第一线磨砺意志、丰富经验、增长才干，不断提高解决复杂问题的能力。

重使用，确保“长成材”。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。开展专项调研，积极听取优秀年轻干部所在单位党(组)委书记和分管领导意见，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，畅通优秀年轻干部上升通道，对政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的及时提拔使用。(刘高宇 河北省沧州市黄骅市滕庄子镇政府)