党员干部要勇于担当、善于作为

能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。

什么样的干部能担当?“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这句俗语来自豫剧《七品芝麻官》，它同样也适用于当今社会。干部培养要注重其担当作为精神，“太平马”的典故让我们深知求安稳的心态不利于国之发展。一个称职的干部必须是一位实干家，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。面对疫情防控、防汛救灾等众多公众，要抓住党员干部这一关键群体，敢于斗争、勇于面对困难，发挥其先锋模范作用。筑牢党性根基，坚定理想信念，敢于在一线在基层磨炼自我，要贴合百姓生活，引导广大干部固本培元，筑牢理想信念的压舱石，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。

干部应该怎样担当?鲁迅说过：“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人。”说着锄禾日当午，汗滴禾下土的大诗人李绅，在成为司空后一餐食尽百只鸡舌，奢靡程度可想而知。在笙歌艳舞中，在靡靡之音中，在佳肴美酒中，他忘记了百姓忘记了初心。完善干部考核机制，进行综合分析研判，重点了解干部在重要一线、重大任务、关键时刻、紧要关头的表现，要引导干部正确履职、科学办事、善作善成。培养干部的专业素养，夯实能力基础，在基层中锻炼自我、发展自我。只有做好事的心对于干部来说远远不够，能力水平、道德修养等无疑是领导干部所要注重的，避免出现德不配位、能力不足的情况。说话做事要有标尺衡量，遵守党纪法规更要遵守心中的道德律，发挥群众监督、社会监督、内部监督等监督机制，识别一批敢于担当、善于斗争的优秀干部。

怎样让干部敢担当?现如今，百年变局和疫情相互交织。世界怎么了、我们怎么办，成为全世界都在思考的问题。要给予干部试错机会，改革创新就是要敢于尝试，要让干部有底气敢尝试，严苛的管理机制只会让其畏首畏尾、求安稳。当前正是稳发展求进取之际，扶稳经济大盘寻求科技创新。鼓励干部招商引资，营造良好的经商环境，促进就业引进人才，以达到“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”的目标。(安徽省桐城市龙眠街道办事处 周佳林)