让“候鸟”党员心有归处、干有舞台

流动党员是党员队伍中极具活力的“流动因子”，他们遍布大江南北、各行各业。“流动党员往哪儿找、怎么教、如何用？”一直是基层党建的“必答题”。基层党组织在探索构建全链条、多维度的流动党员服务管理体系，推动流动党员“不失联”“不掉队”“不缺位”过程中，关键要把握“找、育、用、暖”四字诀，真正让流动党员从“口袋”里亮出来、从网络上连起来、从岗位上用起来、从心底里暖起来，真正让流动党员找到“家”的归属感，全面激活基层治理与发展的“红色动能”，。

“织密“红色经纬”，把党员“找回来”。“找党员”的工作必须做细做实，组织网络必须主动延伸、有效覆盖，才能为后续服务管理筑牢根基。。基层党组织要探索建立流入流出地联动管理体系，做到“流出不漏管、流入不失联”。线上开通“登记直通车”，线下利用节假日开展“敲门行动”，精准掌握流动党员信息，让“隐形党员”重新亮相。依托平台载体设置流动党员党支部，定期开展党员活动，真正实现组织覆盖从“有形”到“有效”，将组织的触角精准地伸向每一位党员，让每一位“游子“都能感受到“家”的召唤。

开设“云端课堂”，让党员“学起来”。党性教育不能因党员“流动”而“断线”，更需创新形式、精准施教。基层党组织要整合“学习强国”“先锋网站”等平台资源，建立微信学习群，定期推送微党课、政策解读等内容，让党员随时随地“充电赋能”。将技能培训与党性教育融合，让学习既有“理论高度”，又有“实践温度”，方能在潜移默化中锤炼流动党员的党性修养，为其发挥作用储备“能量”。当学习能够真正服务于党员的成长与发展，满足其精神与能力的双重需求，党员的参与感和获得感自然会显著提升。

搭建“干事舞台”，使党员“冲在前”。流动党员并非基层治理的“旁观者”，更应是“参与者”“主力军”。基层党组织可以通过设立“流动党员先锋榜”，发布信息员、调解员等岗位，鼓励党员亮身份、领任务、作表率。从“信息员”到“攻关者”，从“宣传员”到“创业者”，当他们的一技之长有了用武之地，当乡情乡愁化为建设家乡的实际行动，流动党员就能从“被管理者“转变为基层治理的“合伙人”，释放出强大的“红色效能”。

健全“暖心机制”，把党员“聚起来”。组织的温度，是流动党员“心向组织”的根本。基层党组织应当主动创新服务方式，通过“家书传情”等方式，传递组织的牵挂；建立“1+N”联系机制，强化交流沟通；通过评选表彰、推荐“两代表一委员”等方式，增强流动党员的归属感、荣誉感。当组织把流动党员当成“自家孩子”，流动党员自然会把组织当成“自家港湾”，从而凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，这种基于情感认同与归属感的内生动力，是实现人心凝聚最深沉、最持久的力量。（王红蕾）